Introduccion: Los recursos intangibles se han convertido en la base de competitividad para cualquier empresa para incrementar el valor empresarial. Son pocos los estudios que analizan la relacion entre las competencias, CI y resultados empresariales. Por ello, presentamos como objetivo de nuestro trabajo conocer, si las competencias vinculadas a una dimension concreta del CI influyen en otras competencias ligadas a otras dimensiones del CI, y cuales de estas competencias afectan positivamente a los resultados empresariales. Metodologia: Se ha realizado un estudio de campo, utilizando llamadas telefonicas a los directivos financieros de empresas espanolas. Posteriormente, sus respuestas y la informacion financiera relativa a sus empresas han sido analizadas, utilizando. Ecuaciones Estructurales, concretamente, PLS (Partial Least Squares). Resultados: Las competencias vinculadas al Capital Humano, consideradas la principal fuente de valor empresarial, impactan positivamente sobre las competencias vinculadas al Capital Relacional y al Capital Estructural, siendo estas ultimas determinadas por competencias ligadas al Capital Humano y Capital Relacional, y solo las competencias vinculadas al Capital Estructural impactan positiva y directamente sobre los resultados empresariales, siendo esta ultima relacion no estadisticamente significativa. Conclusiones: Las competencias permiten llevar a cabo una gestion empresarial basada en personas y conocimiento, recursos de valiosa cuantia y dignos de ser tenido en cuenta en la gestion empresarial.