Las redes sociales son mecanismos de comunicacion que permiten la interaccion entre los usuarios a traves de sus portales. En el presente articulo se plantea un algoritmo para esclarecer las relaciones que se generan entre los empleadores que ofrecen un puesto de trabajo y quienes lo demandan,por intermedio de la busqueda de empleo a traves de las redes sociales. Para ello, se utilizaron los datos de la encuesta Social Job Seeker Survey, que sirvieron como observacion empirica, para establecer un algoritmo que empareje a las ofertas y/o demandas que se generanentre los empleadores y los buscadores de empleo. El principal hallazgo de la investigacion, y contrario a losplanteamientos economicos del mercado laboral,expone el desacoplamiento entre ambos agentes, puesto que se evidencia que los empleadores publican sus anuncios en redes especializadas, como LinkedIn, y los buscadores de ofertas de empleo, se dirigen especialmente a redes sociales populares como Facebook o Twitter.