Introduccion: Este articulo busca identificar cuales son las expresiones de confianza y de convivencia ciudadana que caracterizan el clima organizacional de las empresas de Manizales del sector productivo publico y privado, con el fin de determinar hasta donde es posible encontrar una dinamica basada en principios de cultura ciudadana, entendidos como: acciones participativas basadas en: comunicacion, confianza, compromiso y responsabilidad, que propicien un ambiente amable y familiar. Metodologia: Descriptiva y cualitativa, con una muestra de siete (7) empresas de Manizales, seleccionadas de manera aleatoria. Se disenaron herramientas como: observador, encuesta escrita y testimonios. Resultados: El ambiente de confianza es caracteristico y no es una norma, sino un hecho axiologico. Existen relaciones de corresponsabilidad y no de subordinacion. Se destacan factores muy relevantes como son: cumplimiento de los deberes, responsabilidad, confianza, solidaridad, compromiso, honestidad, optimismo y familiaridad. Conclusiones: Se hacen evidentes valores y principios caracteristicos de la empresa ciudadana, que fluyen en la dinamica social de una manera natural, constituyendose en un aporte para el mundo empresarial y los estudios socio-economicos de nuestra universidad a pesar de la resistencia de algunos sectores productivos y academicos muy tradicionales. Estos resultados favorecen la linea en contabilidad social, potenciando investigaciones de este genero.