El objetivo del estudio fue establecer la relacion entre valores personales y compromiso organizacional en un grupo de funcionarios de una institucion de educacion superior de Bogota. Se enmarco en el modelo de cuatro factores de orden mayor de Schwartz y el de tres componentes del compromiso organizacional de Meyer, Allen y Smith. Se realizo un estudio descriptivo-correlacional con una muestra de 128 funcionarios. Se aplicaron el Cuestionario de Retratos de Schwartz y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer et al. No se evidencio la existencia de asociacion entre las variables propuestas. El modelo de ecuaciones estructurales explica un porcentaje bajo de la varianza. Se busco un modelo alterno; se obtuvo uno con tres variables emergentes, que se podria analizar con una agrupacion diferente de valores en dos factores: individualismo y colectivismo. Se concluyo que la relacion entre los constructos propuestos involucra mas variables, siendo mas apropiado si se incluye un analisis de la coherencia de los valores declarados y vivenciados organizacionalmente y los valores de los individuos en funcion del compromiso organizacional.