Introduccion: Las politicas y practicas de remuneracion, incentivos y prestaciones aun son limitadas en las Pequenas y medianas empresas (PYMES) en Colombia debido a los altos costos que generan para las mismas. Este trabajo examina los factores que afectan su implantacion en el caso puntual de las PYMES del sector de confecciones en la ciudad de Bogota y formula recomendaciones para instaurar practicas que incentiven al trabajador para mejorar la productividad de la empresa. Metodologia: Se realizo una investigacion mixta de tipo descriptivo – correlacional, que busco identificar mediante tecnicas correlacionales, conductas y actitudes de los propietarios y trabajadores. Para ello, se realizaron entrevistas abiertas a los propietarios de PYMES, registradas por la Camara de Comercio y ANIF y seleccionadas por criterio de accesibilidad. Con la informacion obtenida, se diseno una encuesta basada en escala tipo Likert para conocer las apreciaciones de los trabajadores y se valido utilizando la medida Alfa de Crombach. Resultado: Se pudo determinar que los empresarios pagan unicamente el salario de ley y no tienen ningun programa de incentivos ni de beneficios de prestacion social que motiven a los trabajadores a tener sentido de pertenencia con sus empresas. Conclusiones: Esta investigacion, condujo a la determinacion de la evaluacion planteada en el objetivo general permitiendo inferir que las politicas y practicas de remuneracion, incentivos y prestaciones de las PYMES a los trabajadores influyen en el pago de los salarios y demas retribuciones.