<p>El conflicto entre el trabajo y la vida personal es uno de los temas que más interés ha generado en la literatura organizacional durante las últimas décadas. En particular, numerosos estudios han examinado las políticas de conciliación que las organizaciones implementan para mitigar los efectos negativos del conflicto y lograr que sus empleados alcancen un adecuado equilibrio trabajo-vida. Más recientemente, otras investigaciones han adoptado una perspectiva individual para explicar cómo los individuos actúan proactivamente en pos de lograr dicho equilibrio. A partir de una revisión exhaustiva de la literatura empírica, este artículo se propone analizar y sistematizar las estrategias que utilizan los individuos para alcanzar el equilibrio trabajo-vida. Se identifican dos grandes dimensiones de estrategias para la gestión individual del equilibrio entre ambos dominios y se examina el efecto de aquellas variables moderadoras que condicionan su eficacia. El análisis concluye con un esfuerzo de sistematización de los hallazgos resultantes de los artículos empíricos identificados en esta revisión que incluye antecedentes y consecuencias, tanto a nivel individual como organizacional, de la gestión individual del equilibrio trabajo-vida. Finalmente, se plantean nuevos desafíos para el futuro de la investigación en la tema.</p>