El presente articulo condensa los principales hallazgos de la investigacionsobre la incidencia de los elementos de la dinamica organizacional en lacultura y el clima de una institucion de educacion superior con metodologiavirtual y a distancia; dicha investigacion exigio una definicion operacionalde las dinamicas organizacionales que hacen parte de dicha institucion,asi mismo se caracterizo el tipo de cultura que predomina y se indagaronlas percepciones de los colaboradores sobre el clima de la institucion. Elmetodo utilizado fue mixto, se aplicacion tres instrumentos de recoleccion deinformacion: una entrevista estructurada y dos cuestionarios sobre culturay clima. Aunque los resultados son positivos en cuanto al clima laboral y lacultura organizacional, se evidencia que esta cultura no se refleja en todaslas areas o dependencias, pues los comportamientos, relaciones, valores,estilo de liderazgo y toma de decisiones, en muchos casos no respondena la filosofia institucional.