espanolEl objetivo principal de este articulo es plantear una reflexion sobre la importancia de la inclusion de las mujeres en los altos ambitos del gobierno corporativo, como uno de los pasos necesarios para lograr transformaciones sociales en materia de equidad de genero. En particular, se pretende justificar la necesidad de implementar una accion afirmativa para impulsar la participacion femenina en la junta directiva de las companias no solo desde la perspectiva del derecho a la igualdad, sino incorporando elementos economicos que demuestran las ventajas tanto cualitativas como cuantitativas que tienen las companias con una mayor participacion femenina, y describiendo las experiencias de otros paises en la solucion de la problematica. EnglishThis paper aims to examine the importance of women’s inclusion in the high ranks of corporate governance as a necessary step towards gender equality. Particularly, it justifies the need of affirmative action to boost the participation of women in the Boards of Directors of corporations from the perspective of the right to equality, as well as through an economic analysis of the qualitative and quantitative advantages for corporations that have a majority of women, and describing other countries’ experiences to solve this problem. portuguesO objetivo principal deste artigo e fazer uma reflexao sobre a importância da inclusao das mulheres nos altos âmbitos do governo corporativo como um dos passos necessarios para conseguir transformacoes sociais em materia de equidade de genero. Em particular, se pretende justificar a necessidade de implementar uma acao afirmativa para impulsionar a participacao feminina na junta diretiva das empresas nao so desde a perspectiva do direito a igualdade, senao incorporando elementos economicos que demostram as vantagens tanto qualitativas como quantitativas que as empresas tem com uma maior participacao feminina, e descrevendo as experiencias de outros paises na solucao da problematica.