El presente articulo es un abordaje teorico de revision del estado del arte sobre las competencias laborales, con el objetivo de hacer una aproximacion in extenso de la tematica, por integrar parte de los procesos de gestion de recursos humanos, ubicandose tanto en la seleccion de personal como en la gestion del desempeno. En este articulo revisamos el concepto de competencias, su sentido y utilidad dando una perspectiva de la Psicologia Organizacional y del Trabajo, recorriendo el estado del arte de las investigaciones del area en Espana y Colombia para concluir con su definicion y los tipos de competencias laborales.