El presente escrito desarrolla una reflexion sobre los aportes de la biologia cultural a la psicologia social organizacional, como ciencias comprometidas respectivamente con la comprension sistemica de la condicion humana y con la comprension del psiquismo humano en relacion con el vivir social y con la sinergia organizacional. Para tal efecto, en primer lugar, se expone el significado de la expresion biologia cultural, entendida tanto como fenomeno y como ambito de reflexion. Luego se diferencia la psicologia social en las organizaciones de la psicologia social de las organizaciones, s e e xpone la naturaleza de las emociones y su importancia para la determinacion y/o generacion de una cultura organizacional. A continuacion se desarrolla una descripcion basica de las organizaciones humanas: sociales, no sociales, horizontales, verticales, inteligentes, inhibitorias, eticas y estrategicas. Luego, en funcion de las dinamicas emocionales presentes en su cultura, se describen los estilos de coordinacion de las organizaciones horizontales y los estilos de liderazgo de las organizaciones verticales. Por ultimo, se propone inducir el fenomeno de la sinergia organizacional en la interseccion entre los intereses de las personas y de las organizaciones, mediante la disposicion emocional implicita en el vivir etico personal y organizacional, esto es, mediante la disposicion emocional del amar.