La internacionalizacion, por cualquiera de sus vias, es un reto organizacional que trae consigo las respectivas diferencias culturales que impactan a la empresa. Este articulo, tomando como referencia la experiencia de una pyme colombiana, se propone llamar la atencion sobre los factores socioculturales que deben tener en cuenta las empresas interesadas en abrir filiales en el mercado ecuatoriano, a traves del analisis de estudios que exponen la relevancia del tema, y recomendar elementos claves para adquirir competencias interculturales en la comunicacion efectiva y el trabajo en equipo, como por ejemplo, la importancia de la no confrontacion y el respeto a los titulos y a la autoridad por parte de los ecuatorianos. Los gerentes de las empresas con interes de internacionalizarse deben enfrentar el reto de administrar el choque cultural como parte de su estrategia.