Desde la perspectiva semiotica, toda experiencia humana es una experiencia signica. Partiendo de esta premisa, la organizacion se constituye en una realidad simbolica asentada en el lenguaje; en otras palabras, una red signica generadora de imaginarios sociales indispensables en el fortalecimiento de la cultura y la identidad de la organizacion. Para poner de manifiesto la presencia del signo en la vida de las organizaciones, este articulo presenta una aproximacion teorica a la semiotica organizacional, a partir de la fundamentacion conceptual del signo corporativo: su representacion y creacion en el marco de procesos de comunicacion. Fundamentacion ineludible en la consolidacion de un enfoque semiotico empleado para la comprension y analisis de la realidad organizacional.