Las condiciones de la organizacion del trabajo en salud, influyen de forma importante en el bienestar los trabajadores. Objetivo: Caracterizar las condiciones de la organizacion del trabajo de profesionales de enfermeria de un hospital de cuarto nivel de atencion. Metodos: Estudio de alcance descriptivo, se aplico un instrumento con previa prueba piloto y analisis por expertos a enfermeras que aceptaron participar de forma voluntaria en el estudio. Resultados: Participaron 90 profesionales de enfermeria, se identifico que el 52% de los participantes estaban contratados en la modalidad por prestacion de servicios, el 43% con la modalidad de contrato a termino indefinido y el 5% refirieron tener otro tipo de contratacion. El 93% de las participantes pertenecian al sexo femenino. El 49% de los profesionales manifestaron que la labor desarrollada por la profesion de enfermeria es frecuentemente valorada por el equipo de trabajo, el 33% a veces, el 16% cree que nunca y el 2% no respondio. Conclusiones: Se evidencio que los profesionales de enfermeria se enfrentan a formas precarias y flexibles, la doble carga laboral, ademas, deben conciliar del trabajo remunerado con el trabajo domestico y asumir en su mayoria la manutencion de su familia. En este sentido, se deben emprender acciones de intervencion desde la politica publica que tienda a humanizar el trabajo de los profesionales de enfermeria, ademas de asegurarles condiciones de trabajo adecuadas fomentando de esta manera la Palabras Clave: enfermeria, ambientes de trabajo, promocion de la salud. ABSTRACT The conditions for the organization of health work, have a major influence on the welfare of workers. Objective: To characterize the conditions of the organization of work of nurses a fourth-level hospital care. Methods: A descriptive scope, was applied prior pilot instrument and analysis by expert nurses who agreed to participate voluntarily in the study. Results: 90 nurses participated, identified that 52% of participants were employed in the form of services, 43% in the form of open-ended contracts and 5% reported having another type of contracting. The 93% of participants were female. The 49% of professionals said that the work of the nursing profession is often valued by the team, 33% sometimes, 16% believed that never and 2% did not answer. Conclusions: It was demonstrated that nurses face precarious and flexible forms, the double workload also must reconcile paid work with housework and take mostly support his family. In this sense, we must take action intervention from public policy that tends to humanize the work of nurses, and to assure adequate working conditions thus enhancing the quality of service provision. We recommend a study of qualitative and quantitative cut that reveal the implications of current forms of work organization in the health sector. Keywords: nursing work environments, health promotion