El presente artículo de investigación tiene como objeto determinar cuáles son las implicaciones jurídicas del Outsourcing como nueva forma de relación laboral en México y en Sudamerica. Así pues, para estos fines se esbozará que a finales de los 80s y principio de los 90s comenzó a consolidarse el Outsorcing como un proceso en el que se realiza una contratación de empresa a otra para la realización de tareas específicas, así estás podrían generar mayor productividad encargándose de su actividad principal, lo que ha representado utilidades para las empresas que usan esta modalidad, pero a la vez con el aumento de esta se han visto afectados algunos de los derechos laborales de los trabajadores de estas empresas prestadoras de servicios específicos.