En este articulo se examinan los desafios de incorporar, en una estrategia organizacional global, las politicas de conciliacion trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los paises; particularmente, una cultura que incorpore en su gestion organizacional la preocupacion por integrar la vida familiar y laboral, trayendo simultaneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad y el compromiso de los trabajadores. Como contribucion a su discusion, se revisan los principales antecedentes conceptuales y teoricos de las transformaciones familiares, sociales y laborales, asi como el impacto generado en las organizaciones, puntualmente, en la percepcion de los trabajadores y en los resultados organizacionales. A partir de esta revision se plantea que, aunque es un topico que requiere un mayor desarrollo, resulta necesario revisar las politicas publicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas e investigar nuevas acciones apropiadas a Chile para mejorar la calidad de vida en el pais.