Spanish Abstract: En la gestión del conocimiento organizacional un componente fundamental se encuentra en el diseño y ejecución de programas de capacitación que permitan el aprendizaje individual y colectivo de la fuerza laboral, a la vez que se tiene en cuenta la condición particular de ser humano de cada uno de sus miembros. Uno de los mecanismos o estrategias propios de esta gestión que aporta al aprendizaje es la implantación de la modalidad de creación de grupo o equipo de personas que actúa además como red y se denomina comunidad de práctica, la cual garantiza la interacción, el intercambio y la cooperación entre sus miembros. Por ello, se hace necesario identificar además de su rol y funciones, el proceso que permite estructurarla y a la vez entenderla como una estrategia eficiente y eficaz para lograr cambios en el manejo de las personas, lo que a su vez se proyecta en los resultados organizacionales.