El proposito de la investigacion fue comparar los perfiles psicologicos en seleccion de personal bajo los efectos de simulacion (“faking”) real y experimental. Se busco si habia diferencia estadisticamente significativa en las escalas de validez y las escalas clinicas entre ambos grupos. Un grupo estuvo compuesto por 78 candidatos a empleo que invalidaron perfil de personalidad (L>78) o sea que simularon realmente para el proceso de seleccion de personal y el otro grupo (n=20) fue el grupo que se les impartio instrucciones de simulacion para un proceso de seleccion. Se compararon los promedios de ambos grupos con pruebas “t” y luego se obtuvo coeficiente “d” de Cohen para ver cuan grande eran las diferencias. Los resultados indican que hubo diferencias entre los grupos tanto en las escalas de validez como en las clinicas. Se puede inferir que las escalas de validez de la prueba son efectivas para medir la simulacion y el engano siendo comparadas en un ambiente real.