La construccion de la dogmatica iuslaboral latinoamericana y particularmente colombiana ha estado desprovista de la inclusion de elementos de incidencia del gobierno global financiero en la produccion normativa post-fordista. La adecuacion de la disciplina laboral al nuevo contexto ha determinado el paso de derecho del trabajo al derecho del empleo, en el que el sistema de regulacion laboral se subordina al sistema economico de la globalizacion neoliberal erosionando el principio protector y los contenidos democraticos de construccion de las normas que informan el trabajo. La presente investigacion se ocupa, como hipotesis central, de la verificacion de la demanda de universalizacion del derecho del trabajo que deriva de la ineficiencia de la construccion nacional para atemperar los efectos de la globalizacion economica. Asi, las categorias nacionales fordistas de origen, resultan incapaces de asegurar estandares minimos de dignidad (decencia) del trabajo en el sistema productivo deslocalizado del siglo XXI. El rediseno de la disciplina laboral comporta la identificacion y estudio de nuevos instrumentos de regulacion, nuevos sujetos y nuevas formas de justiciabilidad que se imponen para la regulacion de las fugas que derivan de la movilidad del capital. Este libro reune la propuesta de adaptacion de la disciplina laboral al contexto de desaparicion de fronteras nacionales contenida en la tesis doctoral defendida en junio de 2014 en la Universidad de Castilla-La Mancha la cual obtuvo calificacion cum laude por unanimidad.