El arbitramento voluntario, generalizado en asuntos civiles y comerciales, antes (1963-1978) era comun para sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria los conflictos juridicos1 laborales generados en los despidos de trabajadores, con el objetivo de que la definicion de lo justo o injusto de dicha medida fuera declarada por arbitros. Hoy el compromiso o arbitramento no es usual porque se desconoce su viabilidad legal. La investigacion que origino este articulo logro identificar las causas por las cuales no se utiliza este mecanismo en Cali y propone formulas para fomentar su aplicacion como alternativa para una pronta y debida justicia y adicionalmente descongestionar los despachos judiciales laborales.