En los ultimos tres anos hemos observado un deterioro continuo de las organizaciones nacionales con referencia a sus similares de otras naciones, en donde destaca la perdida de productividad, altos costos de produccion, lento proceso de comercializacion y, sobre todo, ausencia de creatividad e innovacion por parte del capital humano. La propuesta de un estilo de liderazgo llamado “Empatico”, tiene el firme proposito de brindar una alternativa a las organizaciones nacionales de disenar sus esquemas de trabajo y estructuras organizacionales, en torno a equipos de trabajo que, a traves de un lider logren el alto rendimiento. Para ello, se proponen esquemas de conceptualizacion y de estructura, que persiguen la integracion total del capital humano y el optimo aprovechamiento de los recursos materiales y financieros, asi mismo esta propuesta parte de una investigacion realizada en varios sectores productivos, obteniendo conclusiones que se plasman a traves del diseno de sistemas de trabajo y operacion organizacional. Cabe senalar, que el estilo de liderazgo propuesto, toma en cuenta las caracteristicas de los empleados y directivos mexicanos, por lo que se ajusta a las necesidades y requerimientos del contexto organizacional del pais.