El presente estudio tuvo como objetivo elaborar una conceptualizacion del comportamiento de la organizacion, a partir del examen de la informacion de multiples fuentes disciplinares relacionadas con el comportamiento organizacional, como antropologia, sociologia, psicologia social, psicologia organizacional o psicologia de la organizacion, administracion, historia de la organizacion, teoria de la organizacion y comportamiento de la organizacion o comportamiento organizacional. Para ello se utilizo el analisis enunciativo, dentro de la metodologia de analisis del discurso del material reportado, relacionando el contenido y efectuando el examen, sus contradicciones, su analisis y critica. El concepto que fue desarrollado formula la organizacion como un ser vivo de construccion social y el comportamiento de la organizacion fue considerado como aquellas caracteristicas materiales de la organizacion, que son requeridas para existir como objeto. Estos elementos fueron identificados como personas que desarrollan procesos y que se integran formando la estructura de la organizacion. Se sugiere que a ello se le denomine organizacion.