El presente artículo aporta información relacionada con la movilidad del talento humano en empresas globalizadasy las circunstancias que rodean la movilidad del personal, entre las que se cuentan las motivaciones que los impulsana ser movilizados, las competencias requeridas para poder participar de estos procesos, los aspectos quedeterminan su adaptación al nuevo ambiente laboral así como también las circunstancias que definen el regreso asu ciudad natal. De igual manera se analiza como principio de Responsabilidad Social Empresarial, la inclusión enlos procesos de movilidad, las bondades que ofrece y el manejo de la diversidad que viene implícita en la mismay que carece de un estándar para manejarla adecuadamente en cada organización. Así mismo trata sobre la discriminaciónque trae consigo esta inclusión, a cuyos tratamientos inhumanos que se presentan con regularidad,están expuestas las minorías que son empleadas, relacionando éstas con grupos que profesan religiones o depreferencias sexuales diferentes, discriminación por sexo (hombre o mujer en cargos directivos), etnias, edad ydiscapacidad entre otras obligando a la empresa a que considere desarrollar estrategias que conduzcan a ofrecerleal trabajador un trato digno y respetuoso durante el desempeño de su labor.