El presente articulo se basa en la investigacion realizada en 2008 en el Area de Psicologia Organizacional, como parte del proceso de formulacion de la linea de investigacion en comportamiento organizacional. Asumio el segundo nivel del mundo organizacional cual es la conducta de grupo, en los cuatro componentes explicativos del comportamiento organizacional. Se eligieron 80 documentos, la mitad de ellos publicados antes del ano 2000 y la otra mitad despues de dicho ano, sobre antropologia, sociologia, psicologia social y comportamiento organizacional, de fechas diversas, para comparar los contenidos entre los tres con los del comportamiento grupal en las organizaciones. Como resultado de esa comparacion y del analisis, se discute el alcance de la conducta grupal como elemento integrante en el comportamiento organizacional y sus implicaciones explicativas y comprensivas en la sociedad y en la organizacion. Como propuesta, se sostiene que entre la psicologia social y el comportamiento organizacional existe una relacion mayor, por cuanto la articulacion de la llamada psicologia organizacional se basa en su incorporacion y depende de los niveles alcanzados por ella y sus implicaciones en la sociologia y la antropologia. Es importante articular el comportamiento grupal como eje con el individual y el organizacional.