El objetivo de este articulo es determinar los factores que influyen en la participacion de las mujeres colombianas en cargos directivos/organos de gobierno de sus empresas familiares (ef). Se utiliza una metodologia cualitativa y se define un modelo validado a traves del estudio de casos tipo iv. Se analizan 14 casos de ef de segunda y tercera generacion. Se presentan tres proposiciones congruentes con los resultados obtenidos. Se concluye que los factores internos (cuidado del patrimonio, desarrollo profesional y conservacion de la unidad familiar) y los factores trascendentes (aporte al crecimiento de la empresa y generacion de espacios de comunicacion familiar) son los que motivan la participacion de las mujeres. Los factores externos (conflictos familiares, desequilibrio trabajo-familia y definicion del plan de carrera) desmotivan su participacion. Las ef deben mejorar los factores externos para evitar la perdida del talento y el compromiso profesional de las mujeres