El presente articulo se basa en la investigacion realizada en 2006 en la Corporacion Universitaria Iberoamericana, Facultad de Psicologia, Area de Psicologia Organizacional, en la cual como parte del proceso de formulacion de la linea de investigacion en psicologia organizacional se toco el primer nivel del conocimiento del mundo organizacional cual es la conducta individual, como uno de los cuatro componentes explicativos del comportamiento. Se eligieron 40 documentos, la mitad sobre psicologia general y la otra sobre comportamiento organizacional, de fechas diversas, la mitad de ellos publicados antes del ano 2000 y la otra mitad despues de dicho ano, para comparar los contenidos de la psicologia general con los del comportamiento individual en las organizaciones. Como resultado de esa comparacion y del analisis deductivo realizado, se desprende la discusion sobre el significado de la conducta individual como elemento integrante en el comportamiento organizacional y sus implicaciones explicativas y comprensivas en la organizacion. Dentro de la formulacion de hipotesis, se sostiene que entre la psicologia individual y el comportamiento organizacional no hay relacion mayor, por cuanto la articulacion que la organizacion hace de los individuos en su integracion no depende de las caracteristicas por si personales, sino depende de los determinantes comportamentales de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de gestion organizacionales.