El cinismo organizacional, como topico de comportamiento organizacional ha sido escasamente desarrollado en la literatura, en comparacion con otras dimensiones como lo son la justicia, el compromiso o la satisfaccion con el trabajo. El presente articulo busca describir cuales son las condiciones organizacionales que provocan la emergencia del cinismo. A traves de un estudio realizado en tres empresas chilenas (n=1242), se probo un modelo mediacional respecto de la relacion de la seguridad laboral, la percepcion de politicas organizacionales y el cinismo. Los resultados muestran que la justicia y el compromiso organizacional funcionan adecuadamente como mediadores. Las consecuencias teoricas y empiricas se abordan en la discusion.