En el presente artículo de reflexión se evidencian múltiples interpretaciones doctrinales sobre el uso y las facultades de fiscalizacióndel empleador sobre el trabajador en lo referente a las tecnologías asignadas, lo cual nos lleva a hacer un análisisprofundo sobre los principios jurídicos y legales que rigen el correo electrónico institucional (CEI) y la potestad legal quetiene el empleador para poder acceder al CEl del trabajador, teniendo en cuenta los principios legales y las garantías constitucionales de ambas partes para de esta manera llegar a establecer cuando se convierte en uso irregular, abusivo y desproporcionado y hasta qué punto le causa prejuicio al empleador generándole una sanción, Dejando en evidencia, entonces, la necesidad de establecer mecanismos de control que permitan a los empleadores evitar la violación de sus garantías laborales y constitucionales, y al empleador de lograr ejercer la fiscalización expeditamente y ajustada a la ley.