Desde 1949 con los aportes de T. Parsons comenzó una nueva etapa, la Gestión por Competencias, para la Gestión de los Recursos Humano, a estos trabajos se le sumó años más tarde los trabajos realizados por McClelland, (1973) Edvinsson y Malone (1999), encontrándose hasta la fecha nuevos aportes, que en esencia busca desempeños altamente competentes de sus empleados.
