En el presente articulo se hace un analisis de la relacion laboral que caracteriza el trabajo temporal y, en concreto, al empleado temporal. Esta relacion comprende dos elementos, uno humano y el otro, inhumano. En efecto, desde la legislacion, el Derecho Laboral y la Constitucion Politica de Colombia, que velan porque la relacion laboral entre trabajador y empleador sea justa y equitativa, se encuentra este elemento humano; pero, en la practica, donde las leyes se cumplen a medias y los empleadores solo buscan obtener resultados, a costa de sus empleados, evadiendo en muchas ocasiones una responsabilidad laboral y social, se hace evidente el elemento inhumano. Las argumentaciones que propone el escrito se sustentan con los planteamientos de autores como Chiavenato, Milkovich y Rendon, amen de la Constitucion Nacional, el Codigo Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990. Abstract This article presents an analysis of the relationship between the Organization and the temporary employee, showing the human face from the legal terms and the inhumane side from real practice. Shows the importance of the work in the life of human beings and the impact of humans on the achievement of goals in organizations; and documenting the importance of an employment relationship just and mutual.