O presente estudo busca avaliar qual a relacao real que existe entre a cultura organizacional e o processo do Planejamento Estrategico em uma organizacao, na pratica. Para tanto, alem de uma pesquisa exploratoria bibliografica, foi realizado um estudo de caso in loco em um ski-resort , nos Estados Unidos. Percebeu-se que para a empresa em estudo, o alinhamento da estrategia com sua cultura, a definicao e divulgacao clara de seus valores, assim como uma cultura voltada ao aprendizado e o pensamento estrategico de seus membros, foram fundamentais para a eficacia do seu Planejamento Estrategico. Ainda foi possivel constatar que, assim como a cultura influencia o processo de Planejamento Estrategico, este, por sua vez, tambem a influencia, sendo usado como meio de divulgacao da cultura da empresa, ou como instrumento para sua modificacao.