Este trabajo analiza el papel de algunos factores psicosociales como antecedentes de mobbing (exigencias psicologicas cuantitativas, claridad de rol, apoyo social, calidad de liderazgo e influencia) y, a su vez, la relacion entre el mobbing y la satisfaccion laboral de los trabajadores, en una organizacion del sector de la hosteleria y la restauracion. De los factores psicosociales considerados, unicamente las exigencias psicologicas cuantitativas, la claridad de rol y la calidad del liderazgo, predicen la aparicion de procesos de mobbing. Por su parte, el numero de conductas de mobbing se relaciona de forma negativa con dos de las dimensiones de la satisfaccion laboral consideradas (la supervision y las prestaciones), mientras que el indice global de acoso psicologico lo hace con la satisfaccion con el ambiente fisico. Las implicaciones de estos hallazgos son discutidas.