En promedio, las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres por igual trabajo en todos los países del mundo. En Colombia, el promedio de la brecha salarial parece estar entre 10% y 13%, a pesar de que las mujeres han superado a los hombres en los años promedio de educación. Una parte de la brecha puede explicarse debido a que los hombres están mayormente representados en disciplinas mejor pagadas, pero la principal explicación, la „subjetiva‟, correspondiente a la discriminación salarial por género, podría explicar más de la mitad de la brecha. Históricamente, la mujer ha tenido que hacer frente a la existencia de una división estereotipada del trabajo, que le ha asignado roles específicos con profundas raíces tradicionales. Para las mujeres no ha sido fácil deshacerse de estos patrones culturales, que no sólo implican discriminación en el empleo por parte de los empleadores, sino que implican además, en general, dudas y dilemas que las hacen menos competitivas en un mundo dominado por los hombres durante siglos.