Las teorías de la administración y la investigación para la paz son de reciente desarrollo, iniciaron su conformación en las primeras décadas del siglo XX, y recíprocamente se han excluido, por lo que este artículo desarrolla un diálogo entre las dos que permite contribuir a una interpretación conjunta del conflicto en la empresa, así como su reconocimiento y análisis académico. Para ello se ha efectuado un recorrido por las distintas teorías y su interpretación del conflicto en la empresa, verificando sus coincidencias y distanciamientos con la investigación para la paz, así como las carencias que muestra una con respecto a la otra.