El presente articulo realiza un analisis sobre el comportamiento de la organizacion o comportamiento organizacional, preguntandoles a las teorias sobre la organizacion que entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoria clasica, sin encontrar respuesta, incluso de la construccion del concepto organizacion. A continuacion, se examina la teoria de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con el la psicologia organizacional y comprension sociologica de la organizacion. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoria de sistemas, con la cual queda explicitamente enunciado y explicado en concepto de organizacion y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento organizacional y tampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigacion a ser realizada, sobre la “Conceptualizacion del comportamiento organizacional”.