El presente articulo parte de una reflexion acerca de la importancia del aprendizaje al interior de las organizaciones en funcion de su desarrollo organizacional. Presenta una resenade la metodologia de historias de aprendizaje desarrollada por los profesores Art Kleiner y George Roth, en el Center for Organizational Learning y el Reflection Learning Associates de MIT, como una herramienta de tipo administrativo, utilizada para promover el aprendizaje y el desarrollo organizacional.