En los actuales ambientes de globalizacion y competencias, las organizaciones estan siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se estan buscando estructuras mas planas, desjerarquizadas, flexibles y agiles. Los investigadores organizacionales estan observando que en muchos casos estos disenos, no obstante tengan esta claridad de propositos, no logran los resultados esperados, justamente por no considerar la naturaleza cultural, con su trasfondo sicosociorganizacional, que en ultima instancia determina la estructura y sus posibilidades de transformacion. Este trabajo pretende presentar las nuevas perspectivas del diseno organizacional a la luz del enfoque cultural y de aprendizaje, que en nuestra hipotesis le otorgaria mayor efectividad al fundamentarle unos mayores soportes cientificos y tecnicos