En el mundo globalizado y la economia del conocimiento a la que se enfrentan las organizaciones y trabajadores, las nociones de derechos laborales y la calidad del trabajo se han tomado la agenda de las organizaciones internacionales. La busqueda de la inclusion de criterios de sustentabilidad en el desarrollo economico, ha colocado relevancia en las practicas de las organizaciones y fenomenos como la discriminacion laboral y el impacto social en los modelos de negocio. Este articulo propone una revision sobre los metodos de seleccion utilizados en Chile, en terminos de cuales son los requerimientos de uso en el mercado laboral, como tambien en las bases teorico - metodologicas que los sustentan. A traves de dos estudios, se analiza la prevalencia del uso de las tecnicas mas populares en seleccion de personal y sus bases, presentando un analisis enfocado en la evitacion de la discriminacion. Los hallazgos demuestran que gran parte de las tecnicas y metodologias usadas en los procesos de seleccion no poseen una base cientifica que avale su uso, con lo cual se favorece la emergencia de practicas injustas. Se discuten posibles razones y consecuencias del uso de tecnicas no adecuadas en el contexto del mercado laboral chileno.