En un contexto economico donde se ha establecido la centralidad de los Recursos Humanos en la generacion del valor en las organizaciones, el concepto de capital humano ha sido transformado en un sentido comun en la administracion de empresas. Sin embargo, desde su formulacion como teoria y concepto dentro de los anos cincuenta, las aplicaciones generadas en el mundo organizacional han tendido a la complejizacion del concepto sin desarrollar marcos teoricos que puedan abarcar las dinamicas de generacion del valor dentro de la organizacion y su relacion con la gestion de recursos humanos. La falta de un marco del capital humano en las organizaciones ha tenido un fuerte impacto en la imposibilidad de desarrollar sistemas de gestion y metricas acordes a los desafios de las economias de servicio. En este articulo se re- conectan los sistemas basados en competencias con las problematicas de la gestion del conocimiento y el capital intelectual, buscado establecer los puntos criticos para el desarrollo de sistemas integrados de Recursos Humanos.