Esta investigacion contrasto las hipotesis de discriminacion salarial y segmentacion ocupacional por condicion etnico-racial en Cali empleando la metodologia de descomposicion Oaxaca-Blinder y un modelo Logistico Multinomial. Los resultados muestran que el 56.30% de las brechas salariales se explican por heterogeneidades en las caracteristicas propias de los individuos, mientras que, el 39.26% se relaciona al efecto discriminacion. Adicionalmente, se encontro que la probabilidad de realizar ocupaciones catalogadas como de minorias etnicas es mas baja (6.9%) en comparacion con ocupaciones mixtas (25.6%) y de no etnicos (67.5%). Lo anterior comprueba que las minorias etnicas emplazadas en Cali afrontan ambos fenomenos.