Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el articulo se pregunta ?que factores estructurales y organizacionales favorecen las practicas de acoso laboral en Colombia? La hipotesis inicial del estudio es que existen condiciones estructurales (crisis economicas, reestructuracion empresarial, flexibilidad del mercado laboral, entre otras) y estructuras organizativas empresariales que propician la practica del acoso laboral o que no favorecen el control de la misma. Apoyados en la teoria de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualizacion del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologias del acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema. Emplearon tecnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusion, y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados laborales y en el Ministerio de la Proteccion Social.