El principal proposito de este articulo es identificar la relacion existente entre lo humano y la remuneracion, asi como las posibles restricciones existentes entre los sistemas de reconocimiento y recompensa, cuyo unico objetivo es atraer, retener y motivar a los trabajadores en las organizaciones que buscan ofrecer a las personas alternativas de compensacion diferentes a las economicas, sin descartar que deben seguir un plan que incluya la implementacion de caracteristicas estrategicas eficientes para todo sistemas de compensacion financiera que cumpla con condiciones adecuadas tanto para los trabajadores como para la empresa. Se quiere ademas mostrar propuestas alternativas en cuanto a remuneracion, que ayuden a la creacion de organizaciones mas acordes con la estructura actual y a la vez que satisfagan las condiciones del trabajador y lleven al exito global del negocio.