Evaluar el desempeno en el trabajo permite a las organizaciones conocer como sus integrantes realizan sus funciones, lo que afecta su competitividad. El objetivo fue validar el instrumento de Evaluacion del Desempeno en el Trabajo (EVADEST) adaptado de Hodgetts y Altman (1993). Participaron 187 trabajadores industriales de Guadalajara, Mexico. Los items: Conocimiento del Trabajo, Calidad del Trabajo, Responsabilidad, Productividad, Habilidad y Destreza y Actitud hacia Empresa. Resultados de pruebas: Alfa de Cronbach: .911; analisis factorial Kaiser-Meyer-Olkin: .848; esfericidad de Bartlett, con nivel de significancia de .000.; correlacion interna, rho Spearman, todos los datos con nivel de significancia de .000, p ≤ 0.01 bilateral. Se concluyo que el EVADEST fue confiable y valido para evaluar el desempeno en el trabajo.