La medicion del clima organizacional del area administrativa de la Universidad de Sucre se sustenta en el hecho que el Departamento Administrativo de la Funcion Publica – DAFP considera determinante al interior de las organizaciones el desarrollo de estrategias que apunten al establecimiento de relaciones laborales sanas y armoniosas asi como de mecanismos de retroalimentacion que permitan direccionar y coordinar acciones. Esto implica la realizacion de mediciones periodicas, por lo menos una vez al ano, del clima organizacional de la entidad con el objetivo de conocer la valoracion de los funcionarios con respecto a este e introducir acciones de mejora que aumenten su motivacion y por ende los beneficios para la entidad. En ese orden de ideas, el estudio tiene como objetivo describir y evaluar el clima organizacional del area administrativa de la Universidad de Sucre y plantear estrategias de mejoramiento a partir de la aplicacion de un instrumento disenado por el DAFP, la tabulacion de la informacion obtenida, el analisis de los resultados y el diseno e implementacion de un plan de mejoramiento con el proposito de que el impacto de las acciones programadas sea realmente efectivo.