El presente articulo da cuenta de una parte de los resultados derivados de una investigacion financiada con un Proyecto Fondecyt Regular en Chile sobre la conciliacion de trabajo y vida familiar desde una perspectiva juridica y busca poner de manifiesto como las legislaciones laborales clasicas inspiradas en el modelo de produccion-reproduccion, expresado en la idea de “hombre proveedor y mujer cuidadora”, estan repercutiendo negativamente en las oportunidades laborales de las madres trabajadoras, como a su vez, afectando los derechos de los padres trabajadores para poder asumir sus responsabilidades familiares. Por consiguiente, se sostiene que la vigencia efectiva del derecho fundamental a la igualdad de trato entre hombres y mujeres exige una revision y actualizacion de los sistemas normativos asociados a la proteccion a la maternidad, lo que es objeto de la propuesta que se realiza en este ensayo