Resumen La crisis que segun Cornelius Castoriadis se debe a la superposicion del capital sobre el trabajo en el sistema economico – social, ha llevado a la academia a cuestionar sus paradigmas en la administracion de empresa o de negocios y pensar en las posibilidades del nuevo paradigma de la complejidad, de ahi surge la idea de la gerencia androcratica como opcion para pensar el desarrollo social y empresarial. La androcracia gerencial se refiere a que primero son las personas y despues los objetos en la empresa, y desarrolla un concepto clave denominado el concepto de sujeto – grupo y unas competencias para desarrollarlo con pensamiento complejo y enfrentar las incertidumbres desde la empresa contemporanea. Palabras Claves: Cultura inclusiva. Ecosofia. Gerencia androcratica. Heterarquias. Pensamiento complejo. Participacion como proceso. Dialogica. Diavergencia. Solucionica. Agenciamientos maquinicos. Intermitentizar multiplicidades. Lineas de fuga. Espiralizar sinergias. Imaginacion radical. Abstract: Crisis, according to Cornelius Castoriadis, occurred for the overlap of capital over labor in the economical-social system, has led the academy to challenge their paradigms in business administration and think about the possibilities of the new paradigm: Complexity, hence, the idea of androcratic management as an option to be concern abut the social and entrepreneurship development. Androcracy management is a concern where people are first and after the objects in the company, and develops a key concept called the concept of “the subject-group” and skills to develop complex thinking and deal with the uncertainties of the contemporary companies. Key words: Inclusive culture. Ecosophy. Neoliberalism. Manly Management. Coopetitive. Heterarchy. Complex thought. Participation as a process. Dialogical. Machinic agencies. Multiplicities. Flight Lines Synergies. Radical imagination.