Este articulo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigacion de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximacion al concepto de honestidad en el ambito laboral. La metodologia usada fue la de revision teorica y consulta de paginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teorico que contextualiza el tema de investigacion junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ambito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definicion de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definicion conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales.