Resumen A pesar que actualmente no resultan pocas las instituciones que por fuera del ambito propio del Derecho Laboral vienen siendo aplicadas a las Relaciones Laborales en Colombia, mas que la ley y si mucho la doctrina y la jurisprudencia no solamente nacional sino extranjera, han venido revaluando el concepto tradicional de Empresa, sacandolo de concepciones eminentemente comercialistas y economicistas para concebir que en la actividad empresarial moderna, en especial, en los asuntos laborales, debe primar el lado humano del trabajo, dicho en otras palabras, una Civilidad en las Relaciones Laborales. El articulo busca contribuir en el rescate o adaptacion de la legislacion laboral frente a las nuevas formas de contratacion que eventualmente pueden ser utilizadas en detrimento del Derecho Laboral y de la Seguridad Social colombianos. Palabras clave: Relaciones laborales, Trabajo realidad, Autonomo, Independiente, Unidad de explotacion economica. Abstract Although not currently few institutions are outside the proper scope of labor law are being applied to the Labour Relations in Colombia, more than the law and a lot of doctrine and not only domestic but foreign jurisprudence, have been reassessing the traditional concept of Enterprise, removing eminently commercialist and economistic conceptions conceiving that in modern business, especially in labor matters, should prioritize the human side of the work, in other words, a Civility in Labor Relations. The article seeks to contribute to the rescue or adaptation of labor law against new forms of procurement that can eventually be used to the detriment of the Labor Law and Social Security Colombians. Keywords: Industrial relations, Actually work, Autonomous, Independent, Economic exploitation unit.