Es un estudio cuantitativo, de enfoque descriptivo. Se aplico una encuesta a gerentes generales y responsables de areas de Gestion Humana, de 146 organizaciones de la ciudad de Medellin - Colombia. Entre los resultados del estudio se encontro que la tecnica de seleccion que mas se utiliza y se privilegia es la entrevista individual; entre las razones por las que se despide al personal se destacan la falta de compromiso, faltas al reglamento e incumplimiento de resultados. Sobre las competencias que mas se valoran en el personal no calificado y semicalificado estan: compromiso etico, trabajo en equipo, capacidad para el aprendizaje y disposicion al aprendizaje; y en personal calificado: liderazgo, capacidad de analisis y adaptacion al cambio. Las formas de contrato, segun la duracion, mas utilizadas para personal no calificado son: contrato temporal y a termino fijo (con fecha de terminacion del contrato); y para el personal semicalificado y calificado son: a termino indefinido y a termino fijo.