Este articulo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un analisis de la evolucion de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellin. Se encontro que a partir de la aplicacion de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratacion directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detecto cierto grado de subempleo.