En este articulo se analizan los procesos de seleccion de los candidatos profesionales en los partidos Liberal y Conservador colombianos durante el periodo 1974-2006. A partir del enfoque de la institucionalizacion organizativa, el texto aborda las caracteristicas de estos procesos a traves de tres dimensiones analiticas: la existencia de reglas de juego, su grado de aplicacion y acatamiento por parte de los actores internos de los partidos. El argumento central es que ambos partidos presentan un precario proceso de institucionalizacion organizativa, el cual se expresa en la debilidad de sus procesos de rutinizacion de las reglas internas. Finaliza mostrando como los sucedido en las elecciones de 2002 y de 2006, en las que se puso en evidencia que el predominio historico de los partidos Liberal y Conservador estaba siendo disputado por nuevos partidos, los ha obligado a encaminarse hacia su reestructuracion y hacia la busqueda de mayores niveles de institucionalizacion organizativa.